Talleres, Asesoría y Prevención
¿Está la salud mental de los colaboradores costándole a ellos y a la institución, productividad y el talento?
Es importante prestar atención a la salud mental de los colaboradores en las instituciones, organizaciones y empresas a las que pertenecen. En un entorno laboral, la prevención es también la mejor inversión. Por ello ofrezco talleres y asesorías diseñadas específicamente para empresas y ONG, abordando el manejo de crisis como estrés, depresión o los ataques de pánico, hasta la intervención oportuna en equipos afectados por burnout o síntomas psicológicos complejos, como fallecimiento de un compañero, despido inesperados e incluso apoyo para equipos en donde algún colaborador a prestentado alguna crisis de salud mental.
Talleres de Prevención: Foco en Crisis Específicas.
Programas de capacitación in-company que desmantelan tabúes y brindan herramientas clínicas para el manejo de situaciones como la depresión postparto, ansiedad generalizada, ataques de pánico, por ejemplo.
Asesoría e Intervención en Crisis en las instituciones
Servicio de respuesta inmediata a la solicitud de la empresa cuando se detectan síntomas psicológicos o emocionales en un miembro del equipo. Intervención profesional para estabilizar la situación, ofrecer orientación a RRHH y facilitar la reincorporación funcional.
¿Cuándo solicitar talleres, asesorías o planes de sesiones para tus colaboradores?
Pueden ser sesiones para uno varios colaboradores o también grupos psicoterapéuticos
Si su organización o institución está experimentando consistentemente uno o más de estos desafíos, la prevención es urgente. Es el momento de intervenir estratégicamente con un programa de salud mental diseñado clínicamente que garantice el bienestar y la estabilidad de su personal.
- Alto Riesgo de Fuga de Talento: Incremento en la rotación o el absentismo laboral.
- Ambiente Desmotivador: Baja sostenida en el compromiso y la moral de los colaboradores.
- Pérdida de Eficiencia: Dificultades recurrentes en el cumplimiento de metas o la calidad del trabajo.
- Liderazgo sin Herramientas: Dificultad de los líderes para gestionar situaciones de crisis emocionales en el equipo.
- Estrés Crónico: Identificación de altos niveles de estrés, ansiedad o burnout no gestionados.
- Atención a Poblaciones Sensibles (ONGs/Fundaciones): Necesidad crítica de blindaje emocional y conocimiento clínico del personal que atiende situaciones de alto impacto.
No espere a que estos indicadores
se conviertan en una crisis.
Invierta en la salud mental de su equipo con la guía de una especialista con rigor clínico y académico. Solicite una propuesta a la medida de sus necesidades.
Mi Compromiso de Valor:
La Profundidad Clínica y asertividad para informar en temas vinculados a la salud mental.
Invertir en la mente es invertir en la calidad de vida. Con el rigor clínico y el enfoque psicoanalítico que me caracteriza, mi compromiso es ir a la raíz de las dificultades y guiar a organizaciones y grupos para que pueda:
1. Comprender la Dinámica del Desgaste
Entender por qué se repiten los patrones emocionales, las crisis de ansiedad o los conflictos que merman la energía vital y el bienestar.
2. Integrar el conocimiento
Ofrecer herramientas que promuevan la salud mental. Dotar a los participantes de recursos internos para gestionar la incertidumbre y resolver problemas de forma creativa.
3. Asegurar la solidez profesional
Construir una mentalidad más consciente y fuerte, aprendiendo a tolerar mejor la frustración y la presión reduciendo así el riesgo de agotamiento (burnout).
